Καταξιωμένες γυναίκες από τον χώρο του yachting αποκαλύπτουν το “μυστικό” της επαγγελματικής επιτυχίας, εμπνέοντας τις νεότερες γενιές επαγγελματιών.
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε στις 2 Δεκεμβρίου 2025, στο Ίδρυμα Ευγενίδου, το πάνελ «Working Innovatively», στο πλαίσιο του Women in Yachting Conference, της Ondeck Media. Το συνέδριο συγκέντρωσε επαγγελματίες του yachting και του θαλάσσιου τουρισμού, καθώς και εκπροσώπους θεσμικών φορέων, δημιουργώντας ένα ανοιχτό βήμα για τη συζήτηση γύρω από τη γυναικεία παρουσία στον κλάδο.
Ηγεσία με ευθύνη: Δίνοντας ευκαιρίες στη νέα γενιά
«Η επαγγελματική επιτυχία δεν είναι αποτέλεσμα κάποιας μαγικής στρατηγικής, αλλά καρπός σκληρής δουλειάς και επιμονής» τόνισε η Μπέτυ Γκίκα, Senior Yacht Manager στην IYC. Όπως επισήμανε, ο ρόλος ενός manager δεν περιορίζεται στη διαχείριση διαδικασιών, αλλά επεκτείνεται στην καλλιέργεια συνεργασίας και στη διαρκή παρουσία δίπλα στους συνεργάτες του, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία της διαγενεακής συνέχειας, σημειώνοντας ότι οι πιο έμπειροι επαγγελματίες οφείλουν να δίνουν χώρο και ευκαιρίες στους νέους ώστε να εξελιχθούν, λειτουργώντας ταυτόχρονα ως πρότυπα. Η επιτυχία, σύμφωνα με την ίδια, προϋποθέτει υπέρβαση, προσωπικό μόχθο και σταθερή προσήλωση στον στόχο.
“Η συνεργασία βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό”
Στις προκλήσεις που αντιμετώπισαν οι γυναίκες στον χώρο της αρχιτεκτονικής αναφέρθηκε η Μαρίνα Φιλιππίδη, Principal Interior Designer του γραφείου AΜΚ Architecture + Design, επισημαίνοντας ότι «συχνά ήρθαμε αντιμέτωπες με υποτιμητικές συμπεριφορές λόγω του φύλου μας, ωστόσο η κατάσταση άλλαξε όταν αποδείξαμε έμπρακτα την αξία μας». Όπως ανέφερε, μια επιτυχημένη συνεργασία πρέπει να βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και στην αναγνώριση της επαγγελματικής υπόστασης του άλλου. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη συνεργασία με το τεχνικό προσωπικό, τονίζοντας ότι εκεί εντοπίζονται συχνά οι μεγαλύτερες δυσκολίες, που όμως μπορούν να ξεπεραστούν όταν υπάρχει σεβασμός.
Περιορισμός των φυλετικών διακρίσεων μέσω της επαρκούς κατάρτισης
Από την πλευρά της, η Αλεξάνδρα Ζέρου, Founder & CEO της Neptunea, ξεκαθάρισε ότι ποτέ δεν προσδιόρισε επαγγελματικά τον εαυτό της με βάση το φύλο, προσθέτοντας πως στον χώρο του yachting οι γυναίκες έχουν πλέον περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης. «Όσο πιο γρήγορα απεμπλακείς από την ιδέα του φύλου, τόσο πιο εύκολα μπορείς να πετύχεις», σημείωσε χαρακτηριστικά. Αρκετοί δεν είναι ακόμη εξοικειωμένοι με την παρουσία γυναικών σε ηγετικές θέσεις, γεγονός που ενδέχεται να δημιουργεί εμπόδια στις συνεργασίες. Ωστόσο η επαρκής γνώση, η κατάρτιση και η αυτοπεποίθηση μπορούν να λειτουργήσουν καταλυτικά για την υπέρβασή τους.
Ξεπερνώντας τα εμπόδια
Στο ζήτημα των διακρίσεων αναφέρθηκε και η Μαίρη Αγγελάκου, Admin. & Group Marketing Manager της MPD, τονίζοντας ότι φαινόμενα άνισης μεταχείρισης παρατηρούνται τόσο στα επαγγέλματα της ξηράς όσο και της θάλασσας, γεγονός που αναγκάζει τις γυναίκες να καταβάλλουν συχνά διπλή προσπάθεια για να αποδείξουν την αξία τους. Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία της ενδυνάμωσης των νέων κοριτσιών, προτρέποντάς τα να μην επηρεάζονται από τις απόψεις του κοινωνικού τους περιβάλλοντος και να ακολουθούν την επαγγελματική πορεία που πραγματικά τους ταιριάζει. «Η αγάπη για το αντικείμενο και η επιμονή αποτελούν τα βασικά κλειδιά για να ξεπεραστεί κάθε πρόκληση», κατέληξε.
Τα θεμέλια για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον
Τέλος, στα θεσμικά ζητήματα του κλάδου αναφέρθηκε η Μαριλένα Χωριτάκη, Yachting Lawyer της Geronymakis & Partners, επισημαίνοντας ότι η πλήρης εφαρμογή και ο εκσυγχρονισμός των ναυτικών εργασιακών κανονισμών αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για τη βιώσιμη ανάπτυξη του yachting. Όπως εξήγησε, παρατηρούνται συχνά φαινόμενα μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, γεγονός που δεν διασφαλίζει ισότιμες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, ενώ τόσο το εθνικό όσο και το ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο δεν ευνοεί επαρκώς την αναφορά περιστατικών παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. «Για την ουσιαστική προώθηση της ισότητας, καθοριστικό ρόλο διαδραματίζει η ύπαρξη εταιρικής κουλτούρας μηδενικής ανοχής στις διακρίσεις, καθώς και η παροχή ίσων ευκαιριών εκπαίδευσης και κατάρτισης». Παράλληλα τόνισε, ότι η αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών συστημάτων περιορίζει τις υποκειμενικές αξιολογήσεις, ενισχύοντας τη διαφάνεια και λειτουργώντας ως εγγύηση δικαιοσύνης στον εργασιακό χώρο.
