Σημαντικές γυναίκες από τον χώρο του yachting ανέδειξαν τις προκλήσεις του κλάδου και τον καθοριστικό ρόλο του mentoring στη διαμόρφωση της επόμενης γενιάς.
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε στις 2 Δεκεμβρίου 2025, στο Ίδρυμα Ευγενίδου, το πάνελ «Mentorship & Inspiration: Δημιουργώντας τα πρότυπα του αύριο», στο πλαίσιο του Women in Yachting Conference, μιας καινοτόμου πρωτοβουλίας της Ondeck Media. Το συνέδριο συγκέντρωσε επαγγελματίες από τον χώρο του yachting και του θαλάσσιου τουρισμού, καθώς και εκπροσώπους θεσμικών φορέων, προσφέροντας ένα σύγχρονο και ανοιχτό βήμα συζήτησης για τη γυναικεία παρουσία στον κλάδο.
Η πρόοδος και οι προκλήσεις
Η Barbara Gabriel, CEO της FX Yachting, τόνισε ότι η εικόνα έχει αλλάξει σημαντικά σε σχέση με το παρελθόν: «Όταν πρωτομπήκα στο yachting, οι γυναίκες ήταν πολύ λίγες. Σήμερα αναλαμβάνουν κομβικές θέσεις ευθύνης. Η γυναίκα είναι εξίσου ικανή με έναν άνδρα και με αποφασιστικότητα μπορεί να φθάσει ψηλά». Παράλληλα, επισήμανε ότι οι παλαιού τύπου νοοτροπίες εξακολουθούν να αποτελούν εμπόδιο, ενώ η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής καριέρας και οικογένειας παραμένει πρόκληση.
Γυναίκες σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους τομείς
Η Βασιλική Τζανετάτου, Head of Planning & Environment Department της MARNET, υπογράμμισε ότι πλέον οι γυναίκες συμμετέχουν ενεργά σε τομείς όπως ο σχεδιασμός και η κατασκευή λιμενικών υποδομών, παραδοσιακά ανδροκρατούμενους. Η Ελλάδα βρίσκεται σε καλό στάδιο σε σύγκριση με το εξωτερικό, όπου η γυναικεία παρουσία στο yachting παραμένει περιορισμένη. Στη συνέχεια είπε ότι τα έργα στη χώρα μας καθυστερούν λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών, απαιτήσεων επενδυτών και προδιαγραφών βιωσιμότητας, και τόνισε τον ρόλο των μαρίνων, οι οποίες συμβάλλουν καθοριστικά στη μείωση της περιβαλλοντικής επιβάρυνσης από τον θαλάσσιο τουρισμό.
Έλλειψη ενημέρωσης για τις επαγγελματικές προοπτικές της ναυτιλίας
Η Δανάη Μπεζαντάκου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator Shipping Consultants, επισήμανε ότι «δεν υπάρχει γυναικεία και ανδρική επιχειρηματικότητα· σημασία έχει αποκλειστικά το άτομο και οι δεξιότητές του». Παρά το διεθνές κύρος της ελληνικής ναυτιλίας, υπάρχει έλλειψη ενημέρωσης για τις επαγγελματικές προοπτικές που προσφέρει ο κλάδος στις νέες γενιές.
«Υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας που προσφέρονται στον χώρο, όμως δεν υπάρχει αρκετό δυναμικό για να τις καλύψει» συμπλήρωσε και έκλεισε υπογραμμίζοντας, ότι το mentoring -έννοια που παλαιότερα στην Ελλάδα ήταν άγνωστη- σήμερα είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο, έχοντας κομβικό ρόλο στην εκπαίδευση και ανέλιξη των νέων.
“Το ρολόι παύει να είναι ανδρικό προνόμιο”
Με τη σειρά της, η Έλενα Δεδούση, Marketing Manager της Breitling, τόνισε ότι «το ρολόι δεν είναι πλέον ανδρικό προνόμιο, καθώς πολλές γυναίκες συλλέγουν σπάνια μοντέλα ή ασχολούνται ενεργά με τη μικρομηχανική τους». Όπως εξήγησε, ο στόχος της εταιρείας είναι να φέρει τις γυναίκες πιο κοντά στον κόσμο του ρολογιού και να μετατρέψει το brand από καθαρά ανδρικό σε ένα brand με γυναικείο χαρακτήρα. Η ίδια υπογράμμισε τη σημασία των σωστών προτύπων για τις νέες γενιές: «Κρίσιμο είναι να ανακαλύπτουμε τα σωστά πρότυπα και μέσα από αυτά να βρίσκουμε τους ρόλους μας», δήλωσε, επισημαίνοντας παράλληλα τη σημασία του mentoring μέσα σε κάθε ομάδα.
Η ψηφιακή καινοτομία προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Η Ειρήνη Σαράντη, Chief Digital Officer της IYC, τόνισε ότι το yachting παραμένει ένας παραδοσιακός κλάδος, ιδιαίτερα στον τομέα της ψηφιακής καινοτομίας. Παρά τις πρόσφατες εξελίξεις και την εισαγωγή νέων τεχνολογιών, ο ρυθμός προσαρμογής δεν συμβαδίζει με άλλους κλάδους. Σύμφωνα με την ίδια, η επένδυση σε καινοτόμες τεχνολογίες αποτελεί σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για εταιρείες που επιθυμούν να ξεχωρίσουν και να παραμείνουν μπροστά στις απαιτήσεις της αγοράς. Παράλληλα, υπογράμμισε την αξία του mentoring, υποστηρίζοντας ότι αν και πρόκειται για μια απαιτητική και χρονοβόρα διαδικασία, καλλιεργεί επαγγελματίες με ολιστική αντίληψη, ικανότητα λήψης αποφάσεων και μακροπρόθεσμη προοπτική εξέλιξης.
Ανοίγονται περισσότερες ευκαιρίες σε τεχνικές θέσεις
Τέλος, η Θεοφανώ Σωμαρίπα, CIO της Newport, επισήμανε ότι «η μεγαλύτερη πρόκληση για μια γυναίκα στον τεχνικό τομέα της ναυτιλίας είναι να σπάσει την αντίληψη ότι δεν έχει θέση σε έναν τέτοιο παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο». Οι νέες τεχνολογίες ανοίγουν σημαντικές ευκαιρίες για τις γυναίκες, προσφέροντας πρόσβαση σε ρόλους που παλαιότερα θεωρούταν απρόσιτες. Παράλληλα επισήμανε ότι το mentoring δεν έχει στόχο να δημιουργήσει πιστά αντίγραφα των καθοδηγητών, αλλά να ενισχύσει την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των νέων στελεχών.
